Deskilling

Merupakan perancangan ulang tugas dalam sebuah organisasi bahwa mereka membutuhkan lebih sedikit pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan dan sedikit waktu untuk belajar. Deskilling sering merupakan konsekuensi dari teknologi dan perubahan organisasi; itu sering berakibat pada kehilangan motivasi kerja.

 

  • VandenBos, G. R. (ed.). (2007). APA Dictionary of Psychology. Washington DC: American Psychological Association.