DEMOTIVASI

Demotivasi terjadi ketika seorang karyawan kehilangan semangat untuk menjalankan tugasnya dengan baik. Hal ini sering disebabkan oleh berbagai faktor, seperti beban kerja yang terlalu berat, kurangnya dukungan dari lingkungan kerja, dan minimnya kesempatan untuk mengembangkan diri secara profesional (Ryan & Deci, 2017). Motivasi sangat penting karena berpengaruh langsung terhadap kinerja individu dan produktivitas organisasi.

Jika demotivasi dibiarkan, dampaknya bisa sangat buruk, seperti menurunnya kualitas kerja, meningkatnya penundaan tugas, dan risiko kelelahan atau burnout. Burnout adalah kondisi kelelahan fisik dan mental yang bisa menurunkan kinerja dan meningkatkan ketidakhadiran karyawan (Maslach & Leiter, 2016). Kondisi ini tentu sangat merugikan bagi organisasi karena bisa menurunkan efektivitas kerja dan meningkatkan tingkat turnover.

Maslow (1943) menjelaskan bahwa motivasi kerja berkaitan dengan terpenuhinya kebutuhan dasar manusia dalam tingkatan hierarki, mulai dari kebutuhan fisik hingga kebutuhan aktualisasi diri. Jika kebutuhan-kebutuhan tersebut tidak terpenuhi, maka dorongan untuk bekerja secara optimal juga berkurang.

Oleh karena itu, organisasi perlu menerapkan strategi yang efektif untuk menjaga dan meningkatkan motivasi, seperti memberikan penghargaan yang adil, menyediakan jalur pengembangan karier, dan membangun komunikasi yang baik di lingkungan kerja (Ryan & Deci, 2017). Dengan cara ini, demotivasi dapat diminimalkan dan karyawan tetap termotivasi serta produktif.

 

Referensi:

Maslach, C., & Leiter, M. P. (2016). Understanding the burnout experience: Recent research and its implications for psychiatry. World Psychiatry, 15(2), 103–111. https://doi.org/10.1002/wps.20311

Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396. https://doi.org/10.1037/h0054346

Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2017). Self-determination theory: Basic psychological needs in motivation, development, and wellness. Guilford Publications.

 

Penulis

Yosef Dedy Pradipto   D4671

Wita Anindya Maharani   NIM 2502034811