Job Performance

Job Performance

Kinerja karyawan yang baik sangat dibutuhkan oleh industri dan organisasi. Kinerja  karyawan juga berkontribusi pada rasa percaya diri dan bangga pada diri sendiri bahkan sampai mendapatkan pengakuan dari lingkungan sosialnya. Kinerja yang baik merupakan pra-syarat untuk pengembangan karir di masa depan (VanScotter, Motowidlo, & Cross, 2000). Saat ini kinerja menjadi salah satu hal yang sangat penting untuk dipelajari. Menurut Colquitt, LePine, dan Wesson (2017) pengukuran kinerja individu terbagi dalam dua fokus utama, pertama, pengukuran obyektif atas produktivitas kerja (seperti absensi, tingkat penjualan, dan hasil-hasil perhitungan atas sejumlah kegiatan yang terukur secara kuantitatif), kedua, melalui penilaian subyektif terhadap jumlah dan kualitas pekerjaan baik dari pandangan karyawan itu sendiri, rekan kerja, maupun atasan yang bersangkutan.

 

Yosef Dedy Pradipto

 

Yosef Dedy Pradipto