Merupakan perancangan ulang tugas dalam sebuah organisasi bahwa mereka membutuhkan lebih sedikit pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan dan sedikit waktu untuk belajar. Deskilling sering merupakan konsekuensi dari teknologi dan perubahan organisasi; itu sering berakibat pada kehilangan motivasi kerja.

 

  • VandenBos, G. R. (ed.). (2007). APA Dictionary of Psychology. Washington DC: American Psychological Association.